Иногда по различным объективным причинам работник не имеет права получить причитающуюся ему в установленный срок зарплату, отпускные, пособие на ребенка или временную нетрудоспособность. В таких случаях сумма невыплаты депонируется. Помимо работников, к депонентам также относятся студенты, не получающие стипендии, и студенты, в пользу которых удерживается заработная плата по судебным исполнительным документам. Если денежный расчет с работником производится наличными из фонда, то остаток наличности сдается в банк. Данная обязанность установлена статьей 1.4 Положения 1 Банка России о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой на территории Российской Федерации, которое утверждено Банком России 12 октября 2011 года N 373-П (далее Положение n 373-П). Согласно этому положению, наличные деньги в фонде организации не могут превышать установленный лимит остатка наличных денег. Организация может хранить наличные деньги в фонде сверх установленного лимита только в период выплат, стипендий и выплат, включенных в фонд оплаты труда, стипендий, заработной платы и выплат. При этом продолжительность периода выплат не может превышать пяти рабочих дней, включая дату поступления средств на эти цели в банк (п. 4. 6 Положения № 373-П). В отношении неплатежных средств составляется реестр сумм вкладов (форма 0504047). Данная форма утверждена приказом Министерства финансов № 173Н. 173Н Министерства финансов Российской Федерации от 15 декабря 2010 года (далее — 173н).
Внесенные суммы отражаются в бухгалтерском учете до окончания срока исковой давности. Общий срок исковой давности установлен статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и составляет три года. В то же время статья 392 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о трудовом споре. Нарушение его прав. Поскольку законом не предусмотрен срок исковой давности для погашения задолженности, возникшей из трудовых отношений, спорным является вопрос о сроке списания задолженности по истечении трех лет или трех месяцев. От этого зависит и срок, в течение которого депонент может включить невостребованные суммы для целей подоходного налога. Невостребованная зарплата — это всего лишь счет к оплате организации, который по истечении срока давности списывается и становится внереализационным доходом (пункт 18 статьи 250 Налогового кодекса РФ). Несвоевременное списание кредиторской задолженности может быть расценено налоговыми органами как сокрытие или занижение внереализационных доходов и повлечь за собой наложение штрафа. Изначально Минфин России и ФНС России разошлись во мнениях относительно срока исковой давности, применимого к списанию начисленной, но не выплаченной работникам заработной платы. Согласно позиции Минфина, к депонентам должен применяться более короткий трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, а не трехлетний срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом РФ (см. «Сроки исковой давности»). Срок для списания невыплаченной заработной платы, возникшей у работников).
Депонирование суммы заработной платы не ущемляет прав работника. Закон не ограничивает срок, в течение которого работник может требовать выплаты депонированной заработной платы непосредственно от работодателя, а не в судебном порядке. Иными словами, право работника требовать от работодателя выплаты невыплаченных сумм не истекает по истечении трехмесячного срока. Теперь это несоответствие между двумя службами устранено. В последующих разъяснениях специалисты Минфина России все же сошлись во мнении, что должен применяться общий трехлетний срок исковой давности (см. письмо Минфина России от 22 декабря 2009 г. N 03-03-05/244; письмо Минфина России от 22 декабря 2009 г. N 03-03-05/244). . (2010 N 03-03-06/1/161). Свою позицию они обосновали следующим образом. Если работник требует от работодателя выплаты заработной платы и работодатель готов ее выплатить, то права работника не нарушаются, то есть оснований для возникновения отдельного трудового спора нет (письмо Роструда от 9 декабря 2009 г. N 6646-Т3). Таким образом, в связи с истечением срока исковой давности, установленного статьей 196 Гражданского кодекса РФ, невыплаченная сумма депонированной заработной платы включается в состав внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли. То есть если заработная плата не была востребована работником в течение трех лет. Предыдущее разъяснение по данному вопросу (письмо Минфина России от 2 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/211) не действует.
Списание сумм задолженности покупателей.
Как списать просроченную задолженность в 1С:ЗУП
В ходе переписи определяется сумма платежных счетов, счетов и счетов дебиторской задолженности, по которым истек срок ограничения (Методические указания по инвентаризации активов и финансовых обязательств опубликованы. 13. 06. 1995 N 49). Результаты отражаются в ведомости учета расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (форма 0504089) и утверждаются приказом N 173Н. Цели бухгалтерского учета. Снятие с бухгалтерского баланса задолженности по депозитным суммам, не востребованным кредиторами в течение срока исковой давности, отражается по дебету счета 0 304 02 830. Действия с активами. Одновременно сумма задолженности указывается на забалансовом счете 20. Такой порядок определен в п. 138 Директивы № 174N и п. 166 183н. 174Н и п. 166 183н Директивы № Исключение невостребованных обязательств и требований, по которым истек срок исковой давности, производится в обязательном порядке в соответствии с реквизитами инвентаризационной описи руководителя учреждения, письменным обоснованием и приказом (распоряжением). В отношении бухгалтерского контроля за начислениями 20 Отметим следующее. Согласно п. 371 Директивы 157Н, обязательства органа, не востребованные кредиторами и исключенные балансом,
Доходы в виде суммы задолженности (обязательства перед кредиторами), за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 21(1) статьи 251 НК РФ, в связи с истечением срока исковой давности или по другим причинам. Подпункт 21(1) статьи 251 Налогового кодекса РФ. Таким образом, в целях налогообложения прибыли сумму списанного долга вкладчика следует включить в состав внереализационных доходов. Разъяснение о моменте признания зарплаты, с которой была удалена задолженность, содержится в письме УФНС России по г. Москве от 7 апреля 2008 г. N 20-12/063584. Представитель налогового органа отметил, что дата признания доходов, не связанных с управлением транспортным средством, для целей налогообложения указана в пункте 4 статьи 4 Федерального налогового кодекса РФ. Соответственно, доходы в виде оплаченных счетов признаются внереализационными доходами в последний день отчетного периода, в котором заканчивается срок исковой давности. В отсутствие указания (директивы) Боша об исключении оплаченных счетов нет оснований включать в состав внереализационных доходов суммы оплаченных счетов, по которым кредитор утратил срок исковой давности (Постановление апелляционного суда от 15. 07. 2008 N 3596/08, Дело N А24-211/2008 Апелляционного суда 5-го Арбитражного суда от 13. 04. 2009 N 05АП-1675/2008).
Заказчик обратился в УФНС с просьбой внести вклад в закрытие ограниченного обязательства работника в связи с ликвидацией организации. Задолженность возникла в связи с увольнением сотрудников в разное время по разным причинам.
В ходе модификации были рассмотрены два варианта Использование специально созданных начислений и ручная корректировка регистра сверки.
Создание технической документации передача данных (управление — передача данных). Данные в регистре накопления должны быть заполнены.
Укажите месяц накопления в документе — это справочная информация
Для выбора регистра попробуйте воспользоваться кнопкой «Настроить конфигурацию регистра». Проверьте три регистра.
Чтобы увидеть, какие реквизиты необходимо использовать при вводе реквизитов регистра, реестр можно ввести непосредственно, выбрав его для каждого сотрудника.
Аналогично, данные в накопленных регистрах можно использовать для проверки «причитающейся зарплаты».