Основные положения типового положения о системе управления охраной труда от 19.08.2016 N 438н

Типовое положение о системе управления охраной труда (дальше текста — Положение) является нормативным актом, устанавливающим основные требования к организации системы управления охраной труда в организациях не зависимо от их форм собственности и профиля деятельности.

Положение регламентирует принципы, методы и средства реализации задачи по управлению охраной труда, а также описывает механизм организации деятельности по обеспечению безопасности и сохранности труда работников в организациях. Оно распространяется на все структурные подразделения организации и применяется при разработке и внедрении системы управления охраной труда, а также в процессе ее функционирования и улучшения.

Положение предусматривает введение системы охраны труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также с учетом специфики деятельности конкретной организации. Оно обязывает работодателя разрабатывать и утверждать положение о системе управления охраной труда, а также осуществлять его исполнение и контроль за его соблюдением.

О системе управления охраной труда от 19.08.2016 N 438н

Система управления охраной труда, установленная Постановлением правительства Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, является основным документом, регулирующим вопросы обеспечения безопасности и защиты трудящихся на рабочем месте. В соответствии с этим документом, каждый работодатель обязан разработать и внедрить систему управления охраной труда.

Система управления охраной труда включает в себя ряд мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью. Она включает в себя анализ и оценку рисков, разработку и внедрение мер по улучшению условий труда, проведение обучения и инструктажа работников, а также контроль и анализ происшедших происшествий.

В рамках системы управления охраной труда, работодатель обязан создать прозрачные и понятные правила и инструкции по охране труда, а также обеспечить доступность и своевременность предоставления необходимой информации и консультаций работникам. Кроме того, проведение периодических проверок и аудитов системы управления охраной труда позволяет выявить и устранить выявленные недостатки в данной области.

Надлежащая организация системы управления охраной труда позволяет снизить риски травматизма и производственных заболеваний, а также повысить производительность труда и качество продукции или услуг. Этот документ является основополагающим и необходимым для всех организаций, независимо от их размера и характера деятельности.

Определение и область применения

Типовое положение о системе управления охраной труда от 19.08.2016 N 438н является нормативным документом, который устанавливает основные положения и принципы организации системы управления охраной труда в организациях различных форм собственности и видов деятельности.

Данное положение применяется к организациям, занимающимся производственной, научно-исследовательской, строительной, транспортной и иной деятельностью, а также к организациям, осуществляющим услуги населению и коммерческую деятельность.

Целью использования данного положения является обеспечение безопасности и сохранности жизни и здоровья работников, предотвращение производственных травм, заболеваний, профессиональных рисков и аварийных ситуаций.

В рамках данного положения определяются основные положения системы управления охраной труда, порядок организации управления охраной труда, требования к подготовке и компетенции работников, ответственность за нарушение установленных правил и стандартов в области охраны труда.

Обязательности и ответственность

Согласно типовому положению о системе управления охраной труда от 19.08.2016 N 438н, работодатель обязан создать безопасные условия труда для своих сотрудников. Для этого ему необходимо разрабатывать и принимать меры по предупреждению производственных травм и профессиональных заболеваний.

Одной из важных обязанностей работодателя является предоставление сотрудникам доступных и понятных инструкций по охране труда. Это позволяет обучить работников правильным методам работы, использованию защитной амуниции и средств индивидуальной защиты.

Работодатель также несет ответственность за проведение систематического контроля за соблюдением требований охраны труда. Он обязан организовывать внутренний контроль и проверку рабочих мест на предмет отсутствия опасных факторов и соответствия нормам безопасности.

В случае выявления нарушений требований охраны труда, работодатель обязан принимать меры по их устранению и предпринимать все возможные действия для предотвращения повторных нарушений.

Работники также несут ответственность за соблюдение требований охраны труда, а именно за использование предоставленных средств индивидуальной защиты и соблюдение правил безопасности при выполнении рабочих задач.

Правила по организации охраны труда

Организация охраны труда является важной и неотъемлемой частью деятельности предприятия. На предприятии должны быть разработаны и введены в действие правила по организации охраны труда, которые регламентируют порядок и условия проведения мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Правила по организации охраны труда должны содержать информацию о требованиях к персоналу, обязанностях руководителей и работников, порядке проведения инструктажей, обучении и проверке знаний работников в области охраны труда. Они также должны включать в себя описания мероприятий по оценке и контролю условий труда, использованию средств коллективной и индивидуальной защиты, а также оказанию первой медицинской помощи.

Организация охраны труда начинается с проведения оценки основных опасностей, связанных с определенным видом деятельности предприятия. На основе результатов оценки опасностей разрабатываются мероприятия по их устранению или минимизации. Регламентирование данных мероприятий осуществляется в правилах по организации охраны труда.

Правила по организации охраны труда должны быть доступны каждому работнику предприятия. Они могут быть выставлены на видном месте в общественных зонах или раздаточными материалами распространяться среди работников. Ответственность за соблюдение правил охраны труда несет каждый работник, начиная от руководителей предприятия и заканчивая простыми рабочими.

Защита работников от вредных и опасных условий труда

Система управления охраной труда, представленная в типовом положении от 19.08.2016 N 438н, обеспечивает защиту работников от воздействия вредных и опасных условий труда. С целью предотвращения возможных производственных травм и заболеваний, работодатель обязан осуществлять комплекс мер по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Одной из основных принципиальных мер является проведение регулярных инструктажей по охране труда сотрудников, включая обучение работников правилам безопасности при выполнении своих рабочих обязанностей. Работодатель должен ознакомить сотрудников с наличием вредных и опасных факторов на рабочем месте, правилами работы с техническими устройствами и оборудованием, а также предоставить информацию о правилах использования средств индивидуальной защиты.

Особое внимание следует уделить организации производственного контроля в целях выявления вредных и опасных факторов на рабочих местах. В рамках данной системы управления охраной труда работодатель обязан проводить анализ и оценку рисков для здоровья и жизни работников, а также принимать меры по ликвидации или минимизации этих рисков.

Важно также разработать и внедрить систему контроля и регистрации производственных травм и заболеваний среди работников. Данные о происшествиях и заболеваниях должны фиксироваться в специальной журнальной книге и анализироваться с целью определения причин и принятия дальнейших мер по предотвращению повторения подобных случаев.

Работодатель обязан обеспечить своевременное проведение профилактических медицинских осмотров и предоставление средств индивидуальной защиты для работников. При необходимости, работодатель может предусмотреть установку специальных технических устройств и систем, обеспечивающих безопасность труда и предотвращение производственных аварий.

Обучение и аттестация персонала

Обучение персонала является одним из основных мероприятий по управлению охраной труда в организации. Обучение персонала проводится с целью формирования у работников необходимых знаний и навыков в области охраны труда, а также повышения их осознанности и ответственности в данной сфере.

В рамках обучения персонала рекомендуется проводить:

1. Вводные инструктажи для новых сотрудников, в которых основное внимание уделяется общим правилам охраны труда, требованиям и нормам.
2. Периодические инструктажи, проводимые регулярно для сотрудников организации, направленные на обновление и углубление знаний в области охраны труда.
3. Тематические инструктажи, проводимые перед выполнением определенных рискованных работ или при внедрении новых технологий и оборудования.

При проведении обучения персонала необходимо обращать внимание на использование понятного и доступного языка, а также на интерактивные методы обучения, которые позволяют лучше усвоить материал и осознать его значение в практике трудовой деятельности.

Аттестация персонала является важным этапом в управлении охраной труда. Аттестация проводится с целью выявления уровня знаний и навыков персонала в области охраны труда, а также для оценки эффективности обучения и контроля за соблюдением правил и требований.

При проведении аттестации персонала рекомендуется использовать следующие этапы:

• Подготовка и разработка программы аттестации, включающей теоретическую и практическую части.
• Проведение аттестации с участием независимых экспертов или комиссии, которая оценивает знания и навыки персонала.
• Анализ результатов аттестации и принятие мер по улучшению обучения и контроля в области охраны труда.

Аттестация персонала должна проводиться регулярно, с определенной периодичностью, чтобы обеспечить постоянное повышение уровня знаний и навыков сотрудников в области охраны труда.

Медицинское обеспечение охраны труда

Медицинское обеспечение охраны труда является одним из важных аспектов системы управления охраной труда. Оно направлено на обеспечение безопасности и здоровья работников в рабочей среде.

Медицинское обеспечение охраны труда включает ряд мероприятий, среди которых осмотр работников перед приемом на работу, периодические медицинские осмотры и профессиональные анализы, оценку состояния здоровья работников в процессе работы и реабилитацию при возникновении или усугублении заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

Медицинское обеспечение охраны труда осуществляется медицинскими работниками, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в данной сфере. Они проводят обследования, оценивают состояние здоровья работников и дают рекомендации по обеспечению их безопасности и здоровья.

Оперативность и качество медицинского обеспечения охраны труда играют важную роль в предупреждении профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. При профилактике и своевременной диагностике заболеваний работникам можно предоставить своевременное лечение и реабилитацию, что способствует сохранению их трудоспособности и здоровья.

Таким образом, медицинское обеспечение охраны труда является неотъемлемой частью системы управления охраной труда и имеет важное значение для обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте.

Контроль за исполнением установленных требований

Одной из основных задач системы управления охраной труда является контроль за исполнением требований, установленных нормативными актами в сфере охраны труда. Контроль является неотъемлемой частью процесса обеспечения безопасности и здоровья работников.

В рамках контроля необходимо проверять соблюдение требований по организации и проведению мероприятий по охране труда, оснащению рабочих мест соответствующими средствами защиты, проведению обучения и инструктажа работников.

Контроль может осуществляться как внутренними службами организации, так и внешними экспертами. Внутренний контроль предполагает оценку соответствия деятельности организации требованиям охраны труда, а также выявление и устранение нарушений. Внешний контроль может проводиться независимыми экспертами с целью оценки уровня охраны труда в организации.

1. При контроле необходимо учитывать следующие аспекты:
• соответствие документации охраны труда требованиям законодательства;
• проведение обязательных испытаний и проверок технических средств защиты;
• организация системы контроля за состоянием рабочих мест и определением факторов, влияющих на безопасность труда;
• обеспечение наличия необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение обучения и проверок знаний работников по вопросам охраны труда.

В случае выявления нарушений требований охраны труда, осуществляются меры по их устранению и предотвращению повторного возникновения. Контроль за исполнением требований предполагает постоянное обновление и совершенствование системы охраны труда с учетом новых нормативных актов и инновационных методов.

Ответственность за нарушение требований и меры воздействия

Ответственность за нарушение требований по охране труда несется сотрудниками организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Она может быть как дисциплинарной, так и материальной.

Дисциплинарная ответственность предусматривает применение мер дисциплинарного воздействия в отношении нарушителей. К таким мерам могут относиться выговор, замечание, предупреждение. Повторные и серьезные нарушения могут влечь более суровые меры дисциплинарного воздействия, такие как увольнение по инициативе работодателя.

Окончательное решение о применении мер дисциплинарного воздействия принимает руководитель организации. Он обязан осуществлять контроль за соблюдением требований по охране труда, а также принимать меры для предотвращения нарушений и их последствий.

В случае причинения вреда жизни или здоровью работников в результате нарушений требований охраны труда, руководитель организации может нести уголовную ответственность в соответствии с законодательством.